一直以来，HR、行政作为企业发展核心部门之一，面对着各种发展瓶颈，如何有效突破？如何实现新思维管理模式的共享？而未来又将走向何方？12月5日，云南HR首届年终论坛峰会在昆明举行，来自中国500强及云南省各知名企业董事长、总经理、人资总监、行政总监、行政主管、人资主管及行业资深人士近200人共襄盛会。
分享探讨 共同提高
云南HR平台负责人马雪强致辞，并作《探索人力资源发展，提高HR收入》的主题演讲，从HR的9个出路做了分析讲解，并就云南HR平台的整合内容一一做了分享。
据悉，云南HR微信公众平台稳居云南微信影响力排行榜职场财经类首位，其中发布数、总阅读数、总点赞数都位居该类首位，拥有3万多粉丝，已经成为全省HR招聘、求职、案例分享、学习等的专业平台。马雪强在介绍时说，云南HR平台整合的内容除云南HR微信公众平台外，还有云南HR—QQ群、简历整合、招聘渠道整合、企业资源共享整合、 猎头招聘整合等，实现了HR真正的专业化。
而HR如何赢“销”，终端实战型培训导师、人力资源高级经理、户外拓展体验导师、昆明华光灯饰有限公司首席培训师代开艳为HR带来了《HR-赢“销”技能》专题讲解，以指导和提升HR自身的能力和水平。
云南恒维人力资源有限公司总经理范道美从自己于2011年从事人力资源开始，到2014年创建人力资源公司，以亲身经历为与会人员分享了《服务赢得市场》的成功法则。
搭建平台 认识交流
当前，国际经济环境复杂多变、国内经济下行压力加大、自然灾害频发等严峻形势，给就业带来了巨大考验，而如何破解难题，HR该如何应对？各个行业之间存在哪些困难？特别是年关将至，欠薪、拖薪等问题如何解决？与会者各抒己见，表达自己的观点和建议，并提出解决办法。
一直以来，云南HR从业人员更多的是单打独斗，缺少交流，云南HR平台为HR聚会、学习、交流创造了条件。主办方为与会者准备了通讯录和企业信息等资料，既可以现场交流，后期也可以通过微信群、qq群等平台互动。
今后，云南的HR可以通过多种方式聚在一起，相互认识、相互学习，专业、简单、高效地解决工作中遇到的各种难题。云南HR平台还聘请天外天律师事务所的专业律师为HR提供法务支持，以更好地帮助HR分析、解决问题。
共话友谊 增进感情
HR由于工作的特殊性，除了工作中遇到的各种问题外，还会遇到自身难以解决的个人婚姻等难题。本次盛会，主办方还为单身的HR创造机会，根据与会者的感情状况搭建交流平台，同时，也针对各个企业中员工的需求创造条件，由HR提供招聘、求职、交友等信息，实现HR资源的真正共享。
据主办方介绍，本次盛会，还有多对夫妻携手而来，他们都是通过云南HR平台相互交流、学习，进而产生感情结成连理，并在HR的岗位上得到发展和成长。
展望未来 前程似锦
据悉，云南省人社厅在2015年在就业创业方面计划实现全省城镇新增就业36万人，城镇失业人员再就业9万人，解决就业困难人员就业7万人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。而在即将开启的2016年，又将面临着新的考验。
主办方坦言，未来将在云南HR平台的基础上，围绕云南HR工作中遇到的新问题，建立起更方便、快捷、高效的服务体系，提升云南HR自身的能力和整体水平，为云南的社会经济、企业发展贡献HR的力量。